谁知估错了。
民国初年，徐警长（张国强饰）因一桩案件与洋行的景氏（蒋志光饰）结下不解之缘，并各获赠一幅油画用作纪念当日破案有功。多年后徐警长的后人依旧以投身警界为荣，人称犀利妹的徐小丽（杨怡饰）便是警队的一名干将。加入重案组之后的徐小丽跟随上司卢天恒（马国明饰）侦破一件又一件棘手的案件，从旁一直用专业物理学知识辅佐他们的是卢天恒的校友，同时也是大学的副教授、景氏后人景博（林峰饰）。出生寒微的徐小丽对景博的佩服逐渐变成爱慕，景博也对关心照顾自己的徐小丽日渐倾心。但因两家家世悬殊，父母的阻拦让景博决定放弃这一段感情。另一边，花花公子卢天恒与密友敏嘉（廖碧儿饰）一直维持着亦是朋友亦是恋人的暧昧关系。却不料敏嘉突然有了爱人，并想与之结婚。令人焦灼的案件层出不穷，这两对年轻人的爱情又将如何继续……
为了踏出崭新的一步，Aqours所得到的答案是什么？大家所向往的闪耀的前方！
泰瑞莎才从一段失败的婚姻中走出，她把生活重心全放在工作和儿子身上。在别人眼中，她绝对是个成功的单亲妈妈。她任职于芝加哥论坛报的专栏作家，这封她捡来的瓶中信，阴错阳差的被刊登在报纸上，并得到热烈的回响。于是她被指派去寻找这个情感炙热的主人，了解他伤痛的理由。她积极细心的搜寻一切蛛丝马迹，从瓶子、信纸、打
《密爱游戏》是由LineTV自制剧，俗话说：三个女人一台戏，那么五个女人又会是什么剧情?一个男人jijikb.com跟5个女人都有不可告人的秘密关系，当这五个人相遇了会如何呢?扯头发?扇巴掌?还是共享老公呢?你老公吗?是我们的老公哦!
19世纪，维多利亚女王骄扬跋扈，但是横行四海的海盗仍令她愤恨不已。这群不法之徒中，海盗船长则显得有些寒酸，他手下跟着一帮老弱病残，每次打劫虽然斗志昂扬，却总是了无所得。为了证明实力，赢得年度海盗大奖，船长开始四处劫掠，结果意外结识了生物学家达尔文。达尔文发现，船长的宠物竟然是早已灭绝的渡渡鸟。于是他花言巧语劝诱船长去伦敦参加年度科学家大赛，而船长也离他的海盗之路越来越远。
他使她的生活成为噩梦。 她和她的朋友们一起制定了复仇计划.
Move
跨越50年的时光，喷嚏大魔王和小哈欠回来了！这次他们回来的目的是為了要让小哈欠成為女王，而且居然还要在小甘的孙子身边修行！？為了找寻现代小学生的梦想，小哈欠努力得不得了！可是，小哈欠超爱恶作剧的的弟弟噗太也一起登场，搞得人类世界一团混乱！他们究竟能不能找到梦想呢？
In severe cases, the system will crash.
It's all for you
武陵蛮之前让寡人很是头疼，也颇为担心。
李平学校来了个和他志趣相投的女教师孙茹萍，一段情愫隐然而生，也将小东逼向崩溃的边缘。嫁入豪门的二女儿小南，既要辅佐丈夫杨家宝经营企业，又要面对婆婆和争权位的大姑。弟弟何小北却为她惹出一个致命错误，几乎毁了她的婚姻与前途。父亲何守杰在女儿们面临不同困难时，睿智地化解了一次次危机，帮助女儿们渡过了人生的大小难关。
Crazy or serious or fit in character
《家庭档案》是一部描写现代家庭情感的电视剧，导演和主创人员皆为电视剧《红蜘蛛》的原班人马。每两集一个故事，通过对十个具有典型性的“问题家庭”的案 例分析，向人们提出警示——该以怎样的态度面对家庭矛盾，以维持家庭的圆满，避免悲剧的发生，促进社会的安定团结。
改革开放之初，一辆卡车开进与世隔绝的山寨，带来了关于山那边的消息。一份印满城市照片的画报，点燃了两个少年对于美丽城市的憧憬。短暂的假期，强生和福来两个少年决定要翻过大山，去看看山外面美丽的城市，自此他们开始了一段神奇之旅。 途中，他们遇到了逃婚的女人晓娅（于娜 饰），三人一起上路。经历重重阻隔，他们终于到达了城市，晓娅也要坐火车回遥远的北京去了，这时晓娅的丈夫却突然出现要抓她回去。原来晓娅是从北京来的知青，迫于生活嫁给了村寨的农民。可是晓娅却始终不能忘记遥远的北京，在拿到返乡证离掉婚之后，她义无反顾的坐上了开往北京的列车。
Jason Antolotti继续设法满足球员的欲望……无论是填充他们的银行账户，还是让他们尽情释放自己的自负。
春桃是一个美丽而善良的女子,在上世纪30年代那个战火纷飞的年代,她的命运跌宕起伏，经历了一段催人泪下的传奇故事。
In the process of management, criticism and punishment will inevitably occur, which will violate the interests of some people, that is, offending people as the saying goes. How to maintain a good relationship with subordinates when criticizing and punishing has always been a problem I am thinking about. Although I also know some of the tricks vaguely, such as grasping the degree well, paying attention to ways and means, seeking common ground while reserving differences, etc., I always feel that I am not at ease in the process of implementation. I always think my starting point is good, I also share my own experience with everyone without hiding it. However, sometimes subordinates are often ungrateful when receiving criticism or punishment, and they also bring out obvious emotions and make each other unhappy. This makes me sometimes have to weigh whether to give up some criticism or punishment to maintain a good relationship with each other. Therefore, I hope the company will have the opportunity to organize some trainings, seminars and the like to dispel doubts and doubts.
