物欲至上的颓废时代，人们贪图享乐，追逐虚幻，也自然要为自己的放纵买单。在狂乱的社会里，高利贷公司CowCow Finance的事业继续蒸蒸日上。社长丑岛馨（山田孝之 饰）的脸上依然看不到一丝体恤和同情，在柄崎（やべきょうすけ 饰）和高田（崎本大海 饰）两位助手的鼎力支持下，任何企图挥霍钱财尽情享乐却不愿偿还债务的丧德者都无法遁形，何况此次丑岛还有身为情报通的同学戌亥（绫野刚 饰）助拳，各类隐秘消息自然悉收眼底。明知是地狱，偏向地狱行，死神一般的丑岛冷冷注视着这群愚昧众生，心甘情愿跳入血肉模糊的绞肉机之中……
《同龄人》主创团队启用《闯关东》原班人马，可谓强强联合，旨在制作一部精良的史诗般大戏奉献给观众。许晴在剧中饰演女一号童楠楠。童楠楠是男一号刘解放（任程伟饰）青梅竹马的邻居，解放1949年出生，是共和国的同龄人，楠楠比解放小几岁，整天跟在解放身后，解放哥解放哥的像个小跟班，解放也一直把楠楠当成小屁孩儿。但殊不知在楠楠的心中，早已经暗暗萌发了对解放哥哥的爱慕之情，但这时的解放心里全是“大事儿”，为了实现理想义无反顾的去当兵了。军人也要谈婚论嫁，楠楠始终不忘解放，但是解放最终是否明白了楠楠的心意，是否选择楠楠作为终身的伴侣了呢。这就要在故事里找答案了。
每個人都有過去，有些人會非常懷念，有些人卻選擇逃避。齊萬碩是圍村齊家村村長齊億章的兒子，他與齊萬基、卞慧晶為兒時玩伴，兩位男生還同時鍾情慧晶。三十年前的中秋節晚上，萬碩、萬基、慧晶酒醉後於迷糊下幹出大逆不道的事情。東窗事發，萬基、慧貞與萬碩分別離開齊家村，萬碩還移居澳洲，希望從此擺脫回憶的枷鎖。然而，三十年後，他們因一些人和事再次碰面，被迫重新面對這件封塵往事……
《笑闹无底洞》是一部爱情喜剧无厘头电影，讲述了唐僧在无底洞遇到白鼠精后，发生的一系列爱情纠葛的故事。
等吃完这顿，咱们立刻上路。
漫改动画《来自深渊》的官方今天公开了剧场版《来自深渊：深沉灵魂的黎明》的新预告，影片将会在2020年1月17日正式上映。
Haziran有个好嗓子，尽管母亲反对仍要坚持唱歌，与此同时她爱上了知名歌手Aras，当她来到他的演唱会后命运被悄然改变…… ©沙拉特字幕组
It is difficult to land and requires some practice. A plane to land:
Key
去除了家庭的限制，无疑也同时去除了家庭的庇护，在这样的世界活下去，只有靠自己的双手了。
赵锋傻傻地问：你见过郡主？香荽用帕子擦擦嘴，点头道：我见过两回。
《Lore》改编自2015年获奖同名热门Podcast节目，由 Aaron Mahnke 编剧，透过检视真实历史事件探索人类的黑暗本质。打着「有时真相比虚构的故事更可怕」的口号，节目中所有故事源於真实调查丶目击者报告和历史档案。从吸血鬼传说丶活尸的起源丶狼人到美国史上第一个连环杀手 H.H. Holmes 皆为《Lore》触及的题材。
男主角是一名医生，他有一个赌博成瘾的母亲女，主角家族运行着一个富有的公司，他们之间即将发生什么爱情故事呢
居住在某夫人社区的望月夫妇过着令人欣羡的幸福生活。望月幸平（伊藤英明 饰）出身贫寒，不过他的妻子真理亚（木村佳乃 饰）家境优渥。真理亚的父母去世后留下了丰厚的遗产，利用这笔钱幸平经营了一家咖啡店。日常里幸平的衣食起居全由真理亚一人照顾，妻子体贴入微，甚至连望月老家的母亲和姐姐也都关爱有加。可就是这样一位近乎完美的妻子，却因无微不至的关怀而引来幸平越来越多的反感。他与咖啡店料理长北里杏男（相武纱季 饰）陷入不伦，后者则怂恿他杀掉妻子。
萧伟明（陈山聪饰）来到残旧且品流複杂的金宵大厦当看更，遇上这里的空姐住客Alex（李施嬅饰）容貌竟与梦中一直缠绕自己的旗袍女子相同！阿萧接近Alex，了解更多彼此的关联。其间金宵大厦怪事不断，不停上演著其他住客的人生及奇幻故事；阿萧更发现Alex竟是一个残影！六十年代金宵舞厅的舞女COCO（李施嬅分饰），梦见自己未来当了空姐，恋上与梦中男子外貌相同的警察刘旭辉（陈山聪分饰），奇梦还被书店主人林若思（张彦博饰）写成小说。阿萧一路追查，意外发现这本旧小说，惊悉自己与Alex有一段扑朔迷离的宿世情缘……
胡御史却高深莫测起来，固执地冷哼一声，根本不理他。
还能不让人家说了？古语云，‘防民之口，胜于防川，嘴巴长在他们脸上，不让说也不行啊。
皇家侍卫展熊飞被贬到偏僻的琼鹿县当捕快，但他刚到不久，该县就发生了命案。县太爷的儿子包小包与展雄飞立刻组成了专案小组，需在皇城考察团驾临之前限期破案。可惜事情越来越失控，死亡案件缕缕发生，两人也掉入了凶手罗织的巨大阴谋网中，随着线索增多，如果说这个神秘县城跨越十余年的连环命案是一座冰山，两人已经渐渐接近了水面之下的庞然大物。
The MDT shall conduct a self-assessment of the effectiveness and performance of the implementation at least annually, and the evaluation results can be used for reference by the MDT team itself and the management department.
