大理王子段誉（金基范 饰）从小酷爱琴棋书画，却对家中的武林绝学毫无兴趣。他不满家人介绍的对象，于是逃走，遇见了可爱少女钟灵，随后开始他传奇的江湖生活。丐帮帮主乔峰（钟汉良 饰）义薄云天，武功盖世，率领丐帮，威震中原武林。无奈一个长老的离奇死亡，揭开了乔峰不为人知的身世之谜。从此丐帮帮主的人生起了一百八十度的转变。少林寺底层和尚虚竹（韩栋 饰）从小在少林寺长大，敲钟念佛，慈悲为怀。一次随着师傅的出游，歪打正着解开了一个几十年未有人解开的棋局，竟得到武林前辈的一生绝学，更遇上让他一生难忘的女人。三人后来结成了义兄弟，一起经历着江湖的风风雨雨。
Netflix与C&Ientertainment共同策划制作。改编自日本作家燃烬（燃え殻）的同名原著小说《原来我们都没长大》（ボクたちはみんな大人になれなかった）。在早高峰的电车上,Facebook向我推送了你可能认识的人。那是我的前女友,我爱得最深的人。恍惚间,我点下了申请加为好友的按键。
我今儿好容易觉得有些头疼鼻塞，就赶紧过来找你了，好让你给瞧瞧，是个啥病。
函谷关的大门打开了，气势汹汹的越国大军出击了，居高临下向中原的汉国发起了进攻。
轮船刚驶出港口就严重倾斜，整船的货物连同高
徐晴一瘪嘴，难过地说：说出来丢人……他劈腿了？徐晴一副‘你怎么猜到的样子。
Ignorance, impetuousness and conceit are probably the three most dangerous weaknesses in investment. However, what is more troublesome than these three items is the compound danger. For example, ignorance + conceit escalates to stupidity, ignorance + impetuousness becomes gamblers, and all three are typical "stupid gamblers". From this, we can see that continuous learning, guard against arrogance and rashness, self-knowledge and honesty are the necessary prerequisites to avoid becoming stupid gamblers.
一九七四年，时年十八岁的河北定县实习演员石小青和十九岁的北京知青刘胜利被部队宣传队选中。在火车即将发车之际，小青被叫下车，从此一对鸳鸯被拆开。县秘书李志高在小青酒醉后占有并使她怀了孕，万般无奈的她把女儿遗弃，自己两次自杀被人救起。胜利对发生的一切一无所知，两人多次擦肩而过。二十年春秋，小青有了自己的事业，饱受内心谴责的李志高终于找到了救赎的机会，驾车去向小青坦白的途中遇车祸身亡。离散二十年，胜利放弃了战友美娟和同事沈虹的频频示爱，经过一番周折，找到了小青的女儿。小青终于看见了自己的女儿，也看见了对自己矢志不渝的胜利。
小新今次不再只是野原家里的臭屁小孩，而是多个有着小新相近面孔的超级英雄“小新超人”。他以超级（搞笑）英雄的身份与恶势力对抗（一群猪的猪集团），继而展开搞笑热血故事！
《只是相爱的关系》讲述了一群面对惊涛骇浪依然坚持隐忍，虽然看起来微不足道却更显伟大的人们的温暖爱情故事。
"Weekend Day Voucher"
爱不爱栗丝
小巴司机祁逸升（黎耀祥 饰）与年过半百的妈妈和六岁大的儿子祁望（郑耀轩 饰）相依为命。望仔天生患有食物敏感症，逸升一直严格控制望仔的饮食。一日，逸升带望仔去超市购物，一位好心的阿姨误将敏感食物给望仔吃下，望仔病发被送往医院。几个月后，两人再次相遇。逸升得知她就是耀罡建材发展集团的女少东饶毅昕（苏玉华 饰），此时她已是耀罡的CEO。毅昕本准备好与男友前往新西兰过着无忧无虑的生活，然而饶父病重，毅昕担此重任，却引起饶家上下一场轩然大波。争权夺利的二妈和三妈使出浑身解数，欲将毅昕踢出局，推自己的儿子上位。因缘际会下，沉稳体贴的逸升成为了毅昕的私人司机。两个身份阶层迥然不同，生活轨迹南辕北辙的有情人，最终又能否走到一起，携手明天呢？
Precautions?
坐吧。
Since March 1, the "Special Provisions on Labor Protection for Female Workers in Shaanxi Province" has been officially implemented to provide special labor protection for female workers during menstruation, pregnancy, childbirth and lactation. It is worth mentioning that this regulation specifies the "dysmenorrhea leave". If a female employee is unable to work normally due to severe dysmenorrhea or excessive menstruation, she can apply to the unit for one to two days of leave based on the certificate of a medical institution above Grade II.
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